辦公室文員合同

辦公室文員合同

隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的辦公室文員合同，希望對大家有所幫助。

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）

甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

（一）文員工作

1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；

2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。

3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。

4、各種會議的安排及會務工作。

5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等

6、領導交辦的其他工作

（二）培訓人員相關工作

1、培訓活動的前期宣傳：包括網站和公眾號信息發布，及其他必要的廣告宣傳；

2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理（提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的接待等必要會務服務）；

3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷；

4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集；

5、領導交辦的其他工作。

（三）其他工作

1、負責每天研究院公眾號的微信推送；負責研究院網站的維護和信息更新；

2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等

3、其他

三、工作條件

1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8：30—12：00；下午1：30—5：30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

四、工作報酬

1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。

4、乙方享受國家規定的法定節假日。

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方應確保經手材料嚴格保密（尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密），未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息；不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。

七、聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

甲方： 乙方：

單位地址： 戶口所在地：

法定代表人： 居民身份證：

委托代理人： 現居地：

電話： 電話：

根據相關法律、法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議。

一、 工作期限

自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本協議到期時任何一方沒有書面通知給對方視為本協議續訂。

二、 工作內容（詳細條款見乙方一線員工崗位職責、本工種崗位職責）

1、乙方同意甲方安排其辦公室文員工作，甲方因工作需要可調整乙方工作崗位，乙方應無條件服從，并按時完成各項任務，且達到規定的標準。

2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲乙雙方同意的規定和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務。

三、 工作紀律

1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方制定的各項規章制度獎罰條例，遵守保密合同的要求，安全生產、盡心盡責。如有臨時通知，接到通知應立即趕到公司。甲方有權依照國家的有關規定和甲方制定的各項規章制度給予獎勵和懲處。如果甲乙雙方簽訂的協議和甲方規章制度與國家相關法律有抵觸的，雙方應按照甲乙雙方的協議和甲方規章制

度執行。所有自產產品一定要有產品檔案：即準確的工藝流程數據卡，否則質檢不通過，倉庫不收貨，一切責任由乙方自負 ……此處隱藏5371個字……用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。

(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害。

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的。

(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

七、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方(簽字)：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

甲方：

乙方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作

根據工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。

二、合同期限

甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期年。其中試用期為個月。

三、工作時間

以公司銷售人員工作時間制度為準

四、工資

(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于 元；乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資

(二)聘方每月日為發薪日

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、工作紀律

乙方在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

(二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。

(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。

(四)按時完成甲方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護甲方的財產。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：

1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、甲方依法宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

八、違約責任

(一)甲方的法律責任

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。

(二)乙方的法律責任

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

九、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

十、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十一、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

甲方代表:

日期日期